Все обещают, Мы - защищаем!

При возникновении трудового спора - конфликта между компаниями и их сотрудниками - у каждой стороны трудового спора, как правило, имеется наготове целый ряд претензий, но заканчиваются трудовые споры, как правило, расставанием компании с сотрудником: увольнение - законное/либо незаконное (по собственному желанию, уволить за прогулы, по сокращению, по соглашению сторон).

К сожалению, российский законодатель фактически переложил заботу о благополучии сотрудника на компанию, которой, в свою очередь, достаточно простого соблюдения требований трудового законодательства. Трудовой кодекс РФ рассматривает два вида трудовых споров: коллективные и индивидуальные. Мало кто обращает внимание: оба вида споров предполагают досудебное урегулирование конфликта. Традиционно в юридической науке... Читать дальше

http://46pravo.ru/

В настоящее время жилищные вопросы остаются по-прежнему актуальными: это наследование или раздел жилого помещения, споры, связанные с содержанием, а также с ремонтом жилых помещений, перепланировки жилых помещений, создание ТСЖ и многое другое. Жилищные споры относят к категории сложных. Каждый жилищный спор имеет свои особенности, свои характерные отличительные черты. Дополнительной сложностью в жилищных спорах является тот факт, что часто оппоненты это близкие друг другу люди, и при рассмотрении дела это накладывает психологический отпечаток. Для удачного завершения спора следует абстрагироваться от всех эмоций и придерживаться строго правовой позиции. Хочется обратить особое внимание, что все жилищные споры лучше решать за столом переговоров. Если не удалось прийти к соглашению за... Читать дальше